Qui peut m’aider à trouver un emploi ?

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« Comment puis-je travailler en Suisse ? Comment trouver un emploi en Suisse ? Comment puis-je organiser votre recherche d’emploi ? sont probablement les questions les plus fréquemment posées sur cette page. Pour y répondre, nous partagerons 30 conseils relativement simples dans cet article que vous pourrez mettre en œuvre presque immédiatement. Ces conseils sont ceux que nous donnons régulièrement sur nos sites Web et aux personnes que nous soutenons pour trouver un emploi sur le marché du travail suisse. Il s’agit d’un résumé du bon sens et de l’expérience qui peut être utilisé sans modération.

Plan de l'article

1. Ne laissez pas le monde entier savoir que vous êtes à la recherche d’un emploi

Pour indiquer que vous êtes « disponible » ou « à la recherche de nouveaux défis » dans votre profil ou votre CV LinkedIn, ce serait comme se promener dans la ville avec le grand signe « Je suis au chômage » dans la vraie vie. Je ne le sais pas pour vous, mais nous ne le trouvons pas très vendeurs. Interdites ces conditions immédiatement et indiquez simplement quel professionnel vous êtes.

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2. Dites-nous que vous êtes à la recherche d’un emploi

Les esprits vifs auront remarqué que nous disons ici le contraire des conseils précédents. En fait, il est important de communiquer que vous êtes à la recherche d’opportunités de carrière, mais que certaines personnes de votre réseau sont à la recherche d’opportunités de carrière. Le réseau est probablement votre meilleure assurance-chômage, le moyen le plus efficace de trouver un (re) emploi. Plus précisément, lorsqu’il n’est jamais nécessaire de dire que nous sommes à la recherche d’un emploi dans votre réseau, il est nécessaire que vos interlocuteurs comprennent parfaitement deux choses : le professionnel que vous êtes et ce que vous recherchez (informations sur une entreprise, un secteur, une profession, etc.).

3. Soyez conscient des différences culturelles entre la Suisse et la France (ou votre pays d’origine)

Cela peut vous surprendre, mais c’est probablement le conseil le plus difficile à mettre en œuvre : être conscient des différences culturelles entre votre pays et la Suisse. Si vous êtes à la recherche d’un emploi à l’étranger, vous rencontrerez rapidement ces différences culturelles, particulièrement fortes entre la Suisse et la France. Si nous savons que la culture suisse est proche de la culture japonaise d’une certaine façon, nous comprenons mieux l’écart qui peut séparer culturellement un Français ou un Allemand d’un Suisse. Il est très important d’en être conscient et d’adapter votre comportement en conséquence. Cet article devrait au moins vous dire ce qu’il ne faut pas faire.

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4. Changez votre état d’esprit lorsque vous n’êtes pas au travail

Nous croyons que la situation du chômage a des impacts psychologiques qui ne sont pas toujours évalués. à leur juste valeur, car c’est une situation dans laquelle nous nous sentons généralement dévalués. Pensez simplement à une chose : les personnes qui n’ont jamais été au chômage sont rares et celles qui ne seront pas au chômage à l’avenir sont encore plus rares. De toute évidence, cela fait partie de la vie professionnelle maintenant, c’est une étape, mais cela ne peut pas être un test. Se dévaloriser, c’est le double de la pénalité.

5. Soyez conscient que votre pire ennemi, c’est vous

Dans l’histoire, les systèmes les plus puissants ont tous été démantelés ou détruits de l’intérieur. Comme d’habitude, l’ennemi vient de l’intérieur. Dans votre cas, l’ennemi est vous-même. Alors, épargnez-vous au moins, soyez votre meilleur sponsor, votre meilleur fan, levez la tête haute et dites que si vous ne vous êtes pas recruté vous-même, comment voulez-vous qu’un employeur le fasse ?

6. Évacuez les mauvais prétextes

Dans des situations difficiles l’homme a naturellement tendance à supposer que le problème vient nécessairement de l’extérieur : trop vieux, trop jeune, secteur en difficulté, frontière, étranger… Vous trouverez évidemment toutes les raisons de votre difficulté à trouver un emploi, car vous ne pouvez absolument pas l’être. La réalité est plus complexe et comporte plusieurs éléments : il y a certains facteurs externes que vous ne contrôlez pas et qui vous rendront la tâche plus difficile (par exemple, un secteur en difficulté au niveau national), mais aussi de nombreux facteurs qui dépendent de vous et de vous seul. Étant donné que les facteurs externes ne dépendent généralement pas de vous, nous vous recommandons de vous concentrer sur ce que vous contrôlez entièrement : vous !

7. Notez que les recruteurs ne veulent qu’une chose : trouver le bon candidat

C’est une autre chose évidente que de nombreux candidats passent à côté : les recruteurs ont bon intérêt à faire pour trouver les bons candidats. Donc, votre objectif et celui de la plupart des recruteurs sont clairement les mêmes ! C’est plutôt une excellente nouvelle, en supposant que vous fassiez tout ce que vous pouvez pour faire sentir au recruteur que vous êtes réellement le bon candidat (et ce sont les 29 autres points de ce poste qui doivent être appliqués).

8. Prenez la culture du résultat dans votre recherche d’emploi en Suisse

De nombreux candidats cherchent délibérément ou inconsciemment refuge derrière un certain engagement et écrasent des candidatures spontanées ou répondent à des annonces sans nécessairement se demander s’il s’agit du moyen le plus efficace de trouver un emploi en Suisse. Le schéma psychologique est le suivant : « Lorsque vous répondez aux publicités, votre recherche d’emploi est bien faite, et elle vous apaise parce que vous sentez faire quelque chose ». En fait, répondre aux publicités est probablement le moyen le plus difficile de trouver un emploi car il vous aide à rivaliser avec des milliers de candidats potentiels. C’est la logique de l’entonnoir. Si vous devez répondre à des publicités, ce ne devrait pas être l’effort le plus important ou le plus important de votre recherche d’emploi en Suisse…

9. Évaluez l’efficacité de votre CV

À l’ère numérique, le CV a encore de bons jours devant lui. Maintenant, il existe encore un document indispensable que la plupart des recruteurs vous demanderont. Le fait est que de nombreux candidats ont des CV inefficaces en termes de communication ou insuffisants pour le marché suisse (les recruteurs en Suisse recherchent dans le CV un niveau d’information généralement plus important que dans d’autres pays, ce qui est évidemment lié à sa structure et comment construire), non plus. Pour plus d’informations, consultez notre section CV en Suisse car il est important que vous sont sûrs de l’efficacité de ce document essentiel lors de la recherche d’un emploi en Suisse.

10. Relisez vos certificats

Nous parlons ici de certificats en Suisse. Il s’agit de documents très importants dans le processus de recrutement, et il est important de savoir à quel point vos certificats sont fiables. Contrairement à ce qu’ils disent, les certificats ne sont pas codés, mais standardisés : cela signifie que les termes utilisés dans ces certificats correspondent à des règles spécifiques que les professionnels des RH comprennent et que les employés manquent généralement. Pour savoir où vous vous trouvez par rapport à vos certificats, consultez cet article « Certificat de travail en Suisse : 10 choses que vous devez absolument savoir »

11. Mettre à jour votre profil Linkedin

Si vous êtes étranger, oubliez Viadeo, qui est inutile pour la Suisse, et investissez du temps dans LinkedIn lorsque vous obtenez un emploi dans le Vous recherchez la Suisse romande et Linkedin et Xing si vous cherchez un emploi en Suisse alémanique. Si vous avez déjà un profil, mettez-le à jour et assurez-vous qu’il est attrayant. Prenez soin de votre photo, incluez des présentations de votre travail, des articles, etc… Bref, donnez vie à votre profil LinkedIn, sans oublier que les recruteurs recherchent d’abord des mots-clés spécifiques… qui doivent être inclus dans votre profil. Pour vous aider dans cette tâche, vous pouvez télécharger notre présentation « 8 conseils professionnels sur l’utilisation de LinkedIn for His Job Search ».

12. Passez en revue votre e-réputation

Qui n’a pas de compte Facebook aujourd’hui ? Qui n’est pas actif sur les réseaux sociaux ? Peu de gens. Alors que de plus en plus de recruteurs suisses visitent les réseaux sociaux Lorsque vous voyez ce qu’on dit d’un candidat, il est recommandé de « nettoyer », avant… Depuis plusieurs années, nous donnons les conseils suivants : Un recruteur ne doit jamais pouvoir correspondre à votre nom et à vos photos. En fait, vous devez éviter d’être marqué sur les réseaux sociaux comme Facebook et d’avoir un ou plusieurs comptes personnels qui ne mentionnent jamais votre nom… Voici un outil pour vérifier votre e-réputation sur le Web.

13. Soyez conscient de votre USP

L’USP vous différencie des autres candidats. Si vous pensez qu’il n’y a rien qui vous distingue des autres, alors vous raccrochez tellement tout de suite. Plus grave, c’est que nous avons tous quelque chose de spécifique, et ces différences sont plus ou moins accentuées et nombreuses selon le candidat et sa formalité. Afin de prendre conscience de ces différences, c’est déjà faire un travail sur vous-même, ce qui finit par faire de petits candidats. Et un vendeur qui connaît son produit en a généralement plus Des façons de le vendre… Surtout, cet USP vous permet de créer plus facilement votre « ascenseur de hauteur ».

14. Préparez votre pitch

Un « ascenseur de hauteur » est une présentation très courte qui doit donner une idée précise du professionnel que vous recherchez en un rien de temps (le terme « ascenseur de hauteur » fait référence à la durée que vous avez passée dans un ascenseur. Pendant ce temps, vous pouvez imaginer une personne qui ne vous connaît pas). Vous devez être capable de préparer ce pitch, de le mémoriser et de le sortir au bon moment. Si vous êtes clair sur votre USP, vous pouvez créer ce pitch.

15. Ne soyez pas trop présent et pas partout

Les grandes marques internationales comme Apple ou Nike ont tout fait à un moment donné : lorsqu’elles veulent vendre des produits qu’elles pensent être de qualité, elles organisent les pénuries et s’assurent que leurs produits ne vont nulle part. est trouvé. Il en va de même pour la recherche d’emploi : si vous trouvez partout sur les principaux réseaux sociaux, que vous répondez à trop de publicités et que vous êtes particulièrement présent chez les recruteurs, cela peut être contre-productif et envoyer un message d’urgence qui n’est jamais bon lorsque vous cherchez un emploi. Ces conseils s’adressent principalement aux personnes ayant des fonctions de direction ou de spécialistes.

16. Prenez contact avec des entreprises de recrutement spécialisées dans votre métier ou votre secteur d’activité

Si vous êtes un spécialiste et que vous n’avez pas encore contacté une entreprise de recrutement, vous avez peut-être perdu beaucoup de temps. En fait, les entreprises réputées connaissent généralement très bien leurs secteurs et leurs clients et peuvent vous donner le ton de l’emploi localement. La difficulté réside ici dans le choix de l’entreprise et le nombre d’entreprises de contact. En termes d’élection, les représentants de la profession sont nombreux et malheureusement pas toujours sérieux. Le bouche-à-oreille est probablement votre meilleur allié lors de cette élection. En ce qui concerne le nombre, il est préférable de prioriser la qualité sur la quantité. Deux ou trois sociétés de recrutement différentes semblent être aussi loin que possible pour nous. Voici une idée de certaines entreprises de recrutement considérées comme graves dans un article qui dénonce les erreurs de la profession.

17. Prenez contact avec des professionnels qui font le même travail que vous en Suisse

LinkedIn est le cheval de Troie que vous pouvez utiliser pour entrer dans des entreprises suisses avant même d’y être recruté. C’est un outil extraordinaire qui est exceptionnellement sous-utilisé par la grande majorité des demandeurs d’emploi. En particulier, LinkedIn permet d’identifier toute personne basée sur son travail : votre objectif à court terme est de trouver des professionnels qui font le même travail que vous faire ou fermer une entreprise pour vous connecter. Une fois ce lien créé, vous pouvez obtenir des informations sur une entreprise, un secteur et vous familiariser. D’autre part, il faut enfin rencontrer des gens physiquement pour que cela soit optimal. Internet est pratique à trouver, pas à se matérialiser. Nous avons décrit le processus de recherche d’un professionnel sur LinkedIn dans cet article.

18. Reprenez contact avec les anciens élèves de votre école qui travaillent en Suisse

C’est toujours Linkedin qui vous permet de faire des choses extraordinaires : trouver des anciens élèves qui travaillent en Suisse, avec les entreprises dans lesquelles ils travaillent, en prime. Utile, même très utile pour démarrer votre réseau, le tout en 3 clics et gratuitement. Pour savoir comment le faire, nous avons écrit un article « L’arme absolue pour trouver des anciens élèves sur Linkedin ».

19. Prenez contactez à nouveau d’anciens collègues en Suisse

Vous l’avez deviné, c’est toujours LinkedIn qui va s’y tenir : le principe et les outils sont plus ou moins identiques à ceux mentionnés ci-dessus. Si vous avez perdu de vue vos collègues, LinkedIn reste attentif pour sa part.

20. Reprenez contact avec vos références

Dans la logique du recrutement en Suisse, une référence est une personne dont vous avez donné le nom au recruteur intéressé par votre profil. Dans la plupart des cas, cette personne est contactée par le recruteur. Par conséquent, il est important de s’assurer qu’elle parle de vous de manière positive et objective. Un petit contact avec vos références n’est donc pas totalement inutile pour leur rappeler où vous vous trouvez et leur faire savoir qu’ils pourraient être contactés…

21. Ne vous contentez pas de répondre aux publicités

Comme au début de cet article mentionne, trouver un emploi signifie pour de nombreux candidats qui répondent aux publicités. Bien que cette méthode de recherche d’emploi ne soit pas complètement évitée en Suisse, il est important de comprendre qu’il s’agit probablement de la méthode de recherche la moins efficace. Il est donc important de faire d’autres choses : activer votre réseau et suivre une approche réseau, configurer des applications spontanées, participer à des foires commerciales. Selon nous et compte tenu de l’efficacité des différentes méthodes de recherche d’emploi, entre 60 et 80 % de votre temps doit être consacré à la mise en réseau (très importante et très efficace en Suisse), le reste étant partagé entre les autres méthodes. Nous sommes sûrs que votre conseiller en rédobation ou votre centre d’emploi vous demandera de justifier votre recherche Emploi au moyen de demandes (qui ne doivent pas être négligées), mais cela devient de plus en plus important. a accepté de présenter les approches de réseautage mises en œuvre.

22. Utiliser des panneaux d’emploi

Les offres d’emploi sont des outils indispensables à votre recherche d’emploi en Suisse. Nous voyons plusieurs avantages à utiliser ces offres d’emploi : bien sûr, les publicités qui sont généralement nombreuses (mais elles rivalisent avec beaucoup de candidats qui voient également la même offre que vous le voyez). Mais aussi le contenu de ces annonces, qui permet notamment de se faire une idée des termes utilisés par les entreprises pour qualifier un secteur ou une profession particulière : lorsque vous êtes à l’étranger, nous sommes parfois confrontés à des dénominations différentes de votre métier ou de votre secteur que votre CV n’a pas nécessairement compris. ou identifiés dans les moteurs des recruteurs. Les panneaux d’emploi identifient également les bons mots clés que vous ajoutez à son profil LinkedIn. Une recherche approfondie dans les panneaux d’emploi aide vous devez résoudre ce problème.

23. Faites une estimation précise de votre futur salaire

Pour que le processus de recrutement soit aussi efficace que possible, il est important de connaître une fourchette de salaire pour les magasins que vous visez à un stade précoce. En Suisse, il peut y avoir des différences de rémunération importantes entre deux domaines d’activité pour le même poste ou des différences significatives entre une PME et une multinationale. Bien qu’il soit toujours préférable de ne jamais parler en premier lors des négociations salariales, il est important de savoir ce qui vaut la peine d’évaluer la gravité de la proposition que nous pouvons vous présenter. Vous trouverez de nombreuses informations sur les salaires dans notre guide des salaires en Suisse, que vous pouvez trouver sur notre page Salaire en Suisse.

24. Identifiez et contactez les principales entreprises qui vous intéressent

L’une de vos premières tâches consiste à identifier les entreprises importantes. Une activité clé est une entreprise potentiellement intéressée par votre profil et qui peut être intéressée par vous. La Suisse regorge d’entreprises multinationales et de PME actives dans de nombreux domaines : il est peu probable que vous ne trouviez pas de chaussure à pied. Pour les identifier, faites une visite sur Linkedin, sur le site web cantonal (par exemple Genève…) ou dans notre répertoire des grandes entreprises en Suisse.

25. Utilisez les bons outils pour organiser votre recherche d’emploi

Organisation, surveillance, recherche de postes vacants et de petites annonces, applications spécifiques, réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin ou Xing… Le problème aujourd’hui n’est pas tant la disponibilité, c’est l’abondance. Difficile de former une liste, mais nous fournissons déjà ici une sélection de services que vous pouvez utiliser pour votre recherche d’emploi en Suisse. Et si vous ne voulez pas manquer d’outils intéressants, vous pouvez déjà vous abonner à notre newsletter !

26. Configurez une montre pour les entreprises qui vous intéressent

Avez-vous déjà essayé de parler d’un sujet que vous ne connaissez pas ? Pas facile, non ? Cela peut se produire si vous ne surveillez pas les entreprises et les secteurs que vous ciblez. Surtout lorsque vous entrez en contact avec des professionnels de ces secteurs, sachez le plus possible sur le sujet afin que la discussion soit aussi intéressante que possible et puisse également faire bonne impression. Même chose lorsque vous devez écrire une lettre de motivation : il est difficile de dire quelque chose quand on ne sait rien. Pour fabriquer une montre, vous avez besoin de quelques outils. Les alertes Google sont un bon début, tout comme les outils tels que les alertes Talkwalker. Les médias sociaux, y compris Twitter, sont également une richesse potentielle d’informations.

27. Gardez le fruits de votre montre sur Evernote

Evernote est l’outil que toute personne à la recherche d’un emploi doit connaître. Evernote est le moyen le plus rapide de stocker les fruits de la veille, avec la possibilité d’organiser les objets récupérés avec des « étiquettes » pour les retrouver facilement par la suite. Evernote est également une application mobile qui vous permet, entre autres, d’enregistrer l’article que vous consultez. Il serait trop long de vous parler d’Evernote ici, alors je vous invite à jeter un coup d’œil à l’article que nous avons écrit sur ce sujet.

28. Sortez de votre isolement

L’isolement est probablement votre pire ennemi après vous-même. Dans la recherche d’emploi, c’est tout le contraire de faire, de sortir, de rencontrer des professionnels, de partir après le travail, lorsque vous êtes sur place, d’aller à des conférences, à des foires commerciales… Pour éviter l’isolement, nous vous recommandons également de contacter les associations qui s’appuient sur le coaching pour la recherche d’emploi. se sont spécialisés. Sur place, sur le bassin du lac Léman, on peut citer, par exemple, les talents de la Grande Genève.

29. Ne soyez pas têtu

Lorsque vous arrivez à l’arrêt lorsque vous cherchez un emploi en Suisse, il est important de ne pas être têtu. Concrètement, cela signifie que nous devons réagir rapidement en analysant pourquoi il bloque : avez-vous des entretiens, mais pas la réalité ? Il y a quelque chose dans votre entretien qui bloque quelque chose. Vous avez envoyé 300 candidatures mais vous n’avez pas eu d’entretiens ? Votre dossier (en particulier le CV) est probablement le coupable. Bref, réfléchissez, analysez et agissez au bon endroit.

30. Sélectionnez le moment des entretiens téléphoniques

Un recruteur vous appelle et vous demande si vous êtes disponible pour discuter par téléphone ? C’est une bonne nouvelle, bien sûr, mais c’est aussi un très gros piège. Pourquoi ? Parce que vous n’y êtes pas préparé. Il est donc important de prendre rendez-vous par téléphone. un moment plus pratique pour vous déplacer poliment. Et à l’occasion de cet appel, autant que possible, de collecter autant d’informations que possible : quel sera le type d’échange ? Quel type d’information la personne recherchet-elle, etc. Elle ne peut jamais vous reprocher de vous préparer à un entretien.

C’est tout, vous avez introduit cette longue liste de conseils. Nous serions très heureux de connaître les 3 que vous allez mettre en œuvre en premier… et pourquoi pas aujourd’hui ?

Et puis pensez à partager ce post, nous pensons qu’il peut être très utile à d’autres personnes…