Le fonctionnement et les objectifs du portage salarial

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Situé à mi-chemin entre le statut de salarié et d’entrepreneur, le portage salarial s’avère la solution pour les personnes qui souhaitent devenir freelances sans les contraintes d’un statut indépendant.   En principe, il se caractérise par une relation contractuelle entre la société de portage, le consultant porté et l’entreprise cliente. Aussi, la principale démarcation de cette forme d’activité réside dans le compromis entre l’indépendance et le salariat. Dans ce contexte, il existe trois types de contrats conclus entre les différentes parties, notamment un contrat de travail, une convention de portage et un contrat de mission. Pour en savoir davantage sur le fonctionnement et les objectifs du portage salarial, suivez cet article.

Le fonctionnement du portage salarial

Avant de songer au portage salarial, il est essentiel de bien comprendre son fonctionnement. Il est également important de préciser que la majorité des profils est concernée par ce statut, entre jeunes diplômés, cadres en reconversion, experts, retraités, etc.

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En ce qui concerne le fonctionnement, le consultant porté profite d’une certaine liberté dans le cadre de sa prestation auprès de l’entreprise cliente, notamment en ce qui concerne la nature de la mission, la durée et le prix.

Une fois ces éléments définis, il peut signer un contrat de prestation avec le client, mais aussi un contrat de travail en CDI (Contrat à durée indéterminée) ou en CDD (Contrat à durée déterminée) avec la société de portage salarial. Dès lors, cette dernière facture à la société cliente les honoraires correspondant à la mission afin d’établir un bulletin de salaire pour le consultant.

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En règle générale, le portage salarial dispose d’une certaine similitude avec le fonctionnement d’un salarié classique au sein d’une entreprise. De fait, un consultant indépendant reçoit généralement une fiche de paie tous les mois en fonction de sa facturation.

Les objectifs du portage salarial

En principe, le salariat et l’entrepreneuriat ne constituent plus les seules alternatives dans le cadre d’une intégration professionnelle. Aussi, le portage salarial s’adresse à de nombreux profils, raison pour laquelle il a plusieurs objectifs.

Les objectifs du portage salarial pour les travailleurs indépendants

Le statut de travailleur indépendant offre une totale autonomie professionnelle, c’est bien connu. Toutefois, pour obtenir cette liberté, vous devez laisser de côté certains avantages sociaux, notamment ceux accordés aux salariés. Dans cette optique, le portage salarial se présente comme une solution à portée de main pour les personnes qui souhaitent concilier indépendance et avantages sociaux.

En réalité, en intégrant une société de portage, le consultant profitera du régime général. Par conséquent, il pourra bénéficier de congés, d’arrêts maladie, d’une assurance chômage, etc., à l’instar d’un salarié classique.

Les objectifs du portage salarial pour un retraité

Nombreux sont les retraités qui souhaitent toujours continuer l’aventure professionnelle. Dans cette situation, le portage salarial constitue une alternative à considérer. Il permettra notamment de cumuler la pension retraite avec les revenus de l’activité de consultant porté. Il est important de noter que cette information est valable, que ce soit pour une personne retraitée ou en préparation de la retraite.

D’autant plus que ce type de profil intéresse particulièrement les sociétés de portage en raison de la grande expertise et de la forte compétence de la personne. Pour une personne en préparation de retraite, le portage salarial peut constituer une solution pour cumuler plusieurs revenus et finir sa carrière avec davantage de souplesse.

Les objectifs du portage salarial pour un jeune diplômé

Le marché du travail est une jungle où seuls les plus compétents réussissent. Aussi, il peut être difficile pour un jeune diplômé avec un CV relativement léger, surtout en ce qui concerne l’expérience, de se faire une place sur ce terrain. Dans ce contexte, le portage salarial peut constituer une opportunité à prendre. En effet, cette démarche permettra à un jeune diplômé de travailler de façon souple et de se constituer une expérience plus solide.

Il pourra également rencontrer des acteurs qui lui permettront d’évoluer dans un domaine spécifique, mais aussi de futurs employeurs. En somme, le portage salarial peut servir d’assurance pour se lancer dans le monde professionnel sans avoir à gérer les formalités. De plus, dans le cadre de ce genre d’activé, un jeune diplômé aura du temps à sa disposition pour affuter certains aspects de ses compétences.